Каждый раз одно и тоже.

Как часто бывает, с приходом новой власти происходит полная очистка аппаратов различных органов нашего государства. Неизбежно это было в 2019 году, и ждет нас в 2020 году. Так, после волны полной (почти) изменения парламента, новые руководители взялись за чиновников и служащих низшего уровня. Это касается и big boss — директоров департаментов, и начальников управлений и отделов, главных специалистов и других должностных лиц. Механизм освобождения давно уже всем известен. Процедура проста. Проводится реорганизация органа и работников (государственных служащих), которые не нужны новому руководству — увольняют.

Подчеркиваю, что освобождение государственных служащих регулируется Законом Украины «О государственной службе», с применением Кодекса законов о труде в Украине в вопросах, не урегулированых специальным законом.

В этом посте мы не будем описывать процедуру и основания увольнения государственных служащих, которые почти дублируются с порядком увольнения и других работников.

Отметим лишь определенные процедурные нарушения, которые имели место при увольнении госслужащих в прошлом году.

❌Увольнение во время отпуска — противоправное;

❌ Увольнение во время пребывания на больничном — ПРОТИВОПРАВНО;

❌Отсутствие обоснований увольнения — ПРОТИПРВАНО;

❌ Отсутствие предложения по другой работы — ПРОТИВОПРАВНО;

❌Неучет обстоятельств преимущественного права остаться на работе — ПРОТИВОПРАВНО;

❌Неосущиствление окончательного расчета в день увольнения — ПРОТИВОПРАВНО, ПЕРЕРАСЧЕТ;

❌Несвоевременная выдачи работодателем трудовой книжки — ТАКЖЕ ПРОТИВОПРАВНО.

Важно.
Освобождение государственного служащего оспаривается в административном суде.

Если кто-либо затрудняется ОБРАЩАТЬСЯ ЛИ В СУД НЕ ДУМАЙТЕ, ОБРАЩАЙТЕСЬ, А МЫ ВАМ В ЭТОМ ПОМОЖЕМ.